多元化、公平、包容 & 访问

嵌入式股本

hg皇冠老牌网站集团地址社区致力于多样性, 尊重所有种族, 种族, 性别, 身份和能力, 获得负担得起的教育. 我们的多元化、公平、包容和准入努力植根于我们的 战略行动计划 对我们的机构发展方向至关重要.

我们的多元化、公平、包容 & 准入倡议包括将公平嵌入我们所有大学运作的宏观倡议, 以及支持留住员工的重点举措, 赋予未被充分代表的学生和员工权力并使其茁壮成长.

RWU确认我们致力于建立一个多元化的社区

校长Ioannis Miaoulis向RWU社区传达了最高法院关于种族意识大学录取的决定. 阅读全文 在这里.

种族主义不再与我同在

“种族主义与我停止”是一项全校范围的反种族主义运动，旨在展示我们高层领导的全部承诺, 我们的教职员工, 以及我们的学生学习和参与反种族主义活动，并在校园内支持我们的BIPOC社区成员.

探索活动

重点项目

DEI在行动

跨文化中心

“这是一个很酷的地方, 而且有很多机会可以建立联系，找到有用的资源.” -阿曼达DaCruz国际关系专业

骄傲周

“是知道你们有共同之处. 这是一种安慰的感觉，这种感觉远远超过了我们的骄傲周.” - 格雷森斯坎伦建筑学和计算机科学专业

国际经验

“真正帮助我的是利用学校提供的所有资源.”

2020-2022年股权行动计划

目标:通过关注三个关键领域，为转型创造条件:

临界质量: 我们必须增加教员的人口代表性, 员工和学生团体，并承诺增加访问，以达到临界质量.

能力建设: 达到并维持临界质量, 我们校园社区的所有成员都必须通过适合不同利益相关者群体的各种相关策略来发展他们的跨文化流畅性. 该计划还侧重于支持, 赋予少数族裔学生和员工权力并提高他们的地位.

文化的改变: 注重沟通, 领导实践, 人才发展, 资源分配, 制度政策、建筑环境和可达性, 旨在推动机构的公平和包容, 不仅仅是个人, 水平.

股权行动计划
大学地图计划参与者

学生的机会，成功和公平

RWU将被称为支持访问的人口多样化机构, 在所有关键的成功指标上取得公平的结果，并支持服务不足的学生.

跨文化领导力大使计划

国际大使

生活学习社区

通往目标之路

奋斗、克服、成就、崛起计划

学生无障碍服务

妇女嘉许典礼

员工准入、成功与公平

罗杰威廉姆斯大学将成为一个以成功招聘而闻名的组织, 发展和促进少数群体的成员. 除了, 它将成为接受该机构雄心勃勃的多样性的人才的首选雇主, 公平和包容的目标和目的.

不歧视政策

保留-成长-提升领导力学院

搜索过程的无意识偏见训练

学生见ALOK

校园氛围和群体间关系

罗杰·威廉姆斯将创造一个致力于包容的校园氛围, 公平与尊重, 使社区成员茁壮成长，体验真正的归属感.

有色人种校友网络

事件应对

选择名称策略

俱乐部及组织

法学院的多样性

第一代日

种族主义不再与我同在

精神生活

黑人和拉丁裔生活学习社区成员

教育、奖学金和服务

RWU将被称为一个不辜负其教育必要性的机构，以中断历史上根深蒂固的不平等和不公正, 压迫的遗产和结构, 权力, 以及通过提供课程而获得的高等教育特权, 在多元文化的世界中促进变革和有效、积极互动的课程和教学策略, 全球化和相互依存.

黑人的生命也很重要

多元化及共融奖学金

点燃会议

定向DEI课程

法学院种族与法律必修课

2030年多元化和包容峰会

基础设施和领导力

RWU将深化大学的多样性进步, 通过改变企业文化，努力实现公平和包容, 领导实践, 领导组成和体制政策制度.

多样性的计分卡

股权行动计划

引领变革高等教育多元化联盟

2030年RWU峰会蓬勃发展

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